近年来，重庆电信职业学院为优化师资队伍结构，提升师资教学水平，采用多种形式加强教师队伍建设，帮助教师教学能力、科研水平显著提高。

　　一是强化教师培训和培养。积极开展提升教学科研能力、提高教学技能等各类校本培训活动，组织教师参加各类校外培训讲座、企业行业交流活动等；出台《重庆电信职业学院专任教师赴企业集中顶岗实践实施方案（实行）》，鼓励教师赴行业一线进行顶岗实践，提高教师实践教学水平。二是强化教师职称评聘。鼓励教师积极申报市级专业技术职务评定，考取相关专业含金量较高的职业资格证书；加快校内职称评审工作进展步伐，成立重庆电信职业学院专业技术职务评审委员会，出台《重庆电信职业学院教师校内专业技术职务评聘办法（试行）》，有效改善师资队伍职称结构。三是强化双专业带头人制度。加大力度引进符合学校专业建设的校、企专业带头人，建立健全“双带头人”制度，对带头人进行规范管理和严格考核，使带头人在专业建设与改革、课程完善与创新、青年教师培养等方面的作用得到充分发挥。四是强化激励机制建设。出台制定各类科研、教学奖励办法，鼓励教师积极开展各项科研活动，提高自身科研水平；修订、完善各项教学质量考评制度，加大各二级学院督导小组督查力度，充分激发教师工作积极性，促进教师专业成长。

链接：www.cqedu.cn/Item/23917.aspx

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